Introdução

A Klabin, maior produtora e exportadora de papéis para embalagens do Brasil, é reconhecida não apenas por sua liderança no mercado de celulose e papel, mas também por seu compromisso com a sustentabilidade e o desenvolvimento de seus colaboradores. Fundada em 1899, a empresa construiu uma trajetória marcada por inovação, expansão estratégica e uma cultura organizacional que valoriza pessoas e performance.

Neste artigo, exploraremos a história da Klabin, seu cenário atual no mercado, sua cultura organizacional e as vantagens oferecidas aos funcionários, incluindo benefícios, programas de desenvolvimento e oportunidades de crescimento global. Sob a perspectiva de um especialista em Recursos Humanos, destacaremos por que a Klabin se destaca como empregadora e como profissionais podem construir carreiras sólidas dentro da organização.

História da Klabin: Uma Trajetória de Inovação e Sustentabilidade

A Klabin foi fundada em 1899 pelo imigrante lituano Maurício Freeman Klabin, inicialmente como uma pequena fábrica de papéis em São Paulo. Ao longo das décadas, a empresa expandiu suas operações, investindo em tecnologia e sustentabilidade, tornando-se referência no setor. Um marco importante foi a inauguração da Fábrica de Monte Alegre (PR) em 1973, consolidando sua presença no mercado nacional e internacional.

Hoje, a Klabin opera em mais de 60 países, com unidades industriais modernas e um portfólio diversificado que inclui embalagens, papéis e celulose. Sua estratégia de crescimento inclui aquisições estratégicas, como a compra da Melhoramentos em 2019, e investimentos contínuos em economia circular e energias renováveis. Essa trajetória reflete não apenas solidez financeira, mas também um compromisso com a inovação e o desenvolvimento sustentável.

Cenário Atual da Klabin no Mercado de Trabalho

A Klabin é uma das empresas mais atrativas do setor de papel e celulose, oferecendo oportunidades em diversas áreas, desde produção e logística até pesquisa e desenvolvimento. Com mais de 27 mil colaboradores diretos e indiretos, a empresa mantém um forte compromisso com a geração de empregos de qualidade e a formação de talentos. Sua presença global também permite mobilidade internacional para profissionais que buscam experiências multiculturais.

Além disso, a Klabin investe fortemente em diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho equitativo. Programas como o “Klabin para Todos” incentivam a contratação de pessoas com deficiência e a valorização de diferentes perspectivas. Essa abordagem não apenas fortalece a cultura organizacional, mas também posiciona a empresa como uma das melhores para se trabalhar, conforme atestam rankings como o GPTW (Great Place to Work).

Cultura Organizacional: Valores que Impulsionam o Sucesso

A cultura da Klabin é baseada em três pilares essenciais: sustentabilidade, inovação e pessoas. A empresa acredita que o sucesso dos negócios está diretamente ligado ao bem-estar e ao desenvolvimento de seus colaboradores. Por isso, promove um ambiente colaborativo, onde a transparência e o respeito são valores fundamentais.

Outro aspecto marcante é o compromisso com a segurança no trabalho. A Klabin adota políticas rigorosas para garantir a integridade física e mental de seus funcionários, com treinamentos constantes e campanhas de conscientização. Essa preocupação reflete-se em baixos índices de acidentes e em um clima organizacional positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados.

Vantagens e Benefícios Oferecidos pela Klabin

A Klabin oferece um pacote de benefícios competitivo, desenhado para atender às necessidades dos colaboradores em diferentes fases da vida. Além de salários alinhados ao mercado, a empresa disponibiliza plano de saúde extensivo, previdência privada, auxílio-creche e programas de bem-estar, como ginástica laboral e apoio psicológico.

Outro diferencial são os incentivos à educação. A Klabin mantém parcerias com instituições de ensino e oferece bolsas de estudo, cursos técnicos e programas de pós-graduação para funcionários que desejam se especializar. Essas iniciativas não apenas aumentam a retenção de talentos, mas também contribuem para o crescimento profissional contínuo.

Oportunidades de Crescimento Profissional na Klabin

A Klabin possui um sólido programa de desenvolvimento de carreiras, que inclui mentorias, treinamentos técnicos e liderança. Seu modelo de gestão de talentos identifica potenciais colaboradores e os prepara para assumir posições estratégicas, garantindo uma sucessão planejada. Programas como o “Klabin Líder” capacitam gestores para liderar equipes com excelência.

Além disso, a empresa estimula a mobilidade interna, permitindo que funcionários explorem diferentes áreas e unidades de negócio. Para quem busca experiência internacional, a Klabin oferece programas de intercâmbio em suas operações globais, ampliando horizontes profissionais. Essa abordagem garante que os colaboradores tenham trajetórias dinâmicas e repletas de aprendizado.

Oportunidades de Trabalho na Klabin para Pessoas com Baixa Escolaridade e sem Experiência

A Klabin, além de ser líder no setor de papel e celulose, é reconhecida por oferecer oportunidades inclusivas para pessoas com baixa escolaridade ou sem experiência prévia. A empresa valoriza a diversidade e investe em programas de capacitação, permitindo que colaboradores em início de carreira desenvolvam habilidades e cresçam profissionalmente.

Neste artigo, detalharemos quatro cargos acessíveis a candidatos com pouca formação acadêmica ou sem histórico profissional, explicando as funções, requisitos e o melhor caminho para se candidatar. Essas vagas são ideais para quem busca o primeiro emprego ou uma recolocação no mercado de trabalho.

1. Auxiliar de Produção

Funções e Responsabilidades

O auxiliar de produção atua diretamente no chão de fábrica, auxiliando em processos industriais como preparação de matérias-primas, operação de máquinas simples e controle de qualidade básico. Suas tarefas incluem transporte de materiais, limpeza de equipamentos e apoio à equipe de operadores. É um cargo essencial para o funcionamento das unidades da Klabin.

O colaborador trabalha em turnos e recebe treinamento contínuo para executar suas funções com segurança e eficiência. A Klabin prioriza a ergonomia e a prevenção de acidentes, garantindo um ambiente de trabalho adequado mesmo para iniciantes.

Requisitos e Processo Seletivo

• Escolaridade: Ensino Fundamental completo (algumas vagas aceitam cursando).

• Experiência: Não exige experiência anterior.

• Habilidades desejadas: Capacidade de trabalhar em equipe, atenção a procedimentos de segurança e disposição para atividades físicas.

• Processo seletivo: Inclui avaliação comportamental, dinâmicas em grupo e, em alguns casos, teste prático.

Como se Candidatar

As vagas são divulgadas no site de carreiras da Klabin e em plataformas como LinkedIn, Indeed e CIEE. Candidatos também podem se inscrever em agências de emprego parceiras ou comparecer a feiras de recrutamento realizadas pela empresa.

2. Auxiliar de Limpeza e Conservação

Funções e Responsabilidades

Este profissional é responsável pela higienização de áreas industriais, escritórios e espaços comuns, garantindo que os ambientes estejam organizados e seguros. Suas atividades incluem varrer, lavar, desinfetar superfícies e descartar resíduos conforme normas ambientais da empresa.

A Klabin oferece equipamentos de proteção individual (EPIs) e treinamentos sobre manuseio de produtos químicos, tornando a função acessível mesmo para quem nunca atuou na área.

Requisitos e Processo Seletivo

• Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto ou completo (depende da unidade).

• Experiência: Não é necessária, mas conhecimentos básicos em limpeza são diferenciais.

• Habilidades desejadas: Organização, responsabilidade e comprometimento com normas de segurança.

• Processo seletivo: Entrevista presencial e, em alguns casos, teste de aptidão.

Como se Candidatar

Além do site de carreiras, muitas vagas são preenchidas por indicação de funcionários ou através de cooperativas de trabalho terceirizadas. Recomenda-se acompanhar as redes sociais da Klabin para oportunidades em sua região.

3. Auxiliar de Logística (Estoquista)

Funções e Responsabilidades

O auxiliar de logística atua no recebimento, armazenamento e organização de insumos e produtos finais. Suas tarefas incluem conferir mercadorias, utilizar sistemas de inventário simples e operar empilhadeiras (após treinamento). É um cargo dinâmico, ideal para quem gosta de trabalhar em movimento.

A Klabin oferece certificação para operação de equipamentos, permitindo que o colaborador se qualifique mesmo sem experiência prévia.

Requisitos e Processo Seletivo

• Escolaridade: Ensino Fundamental completo.

• Experiência: Não obrigatória, mas vivência em armazéns ou com organização de materiais é um diferencial.

• Habilidades desejadas: Raciocínio lógico, atenção a detalhes e capacidade de levantar cargas moderadas.

• Processo seletivo: Teste de matemática básica, entrevista e avaliação prática.

Como se Candidatar

Vagas são abertas frequentemente em cidades com unidades industriais, como Paraná e Santa Catarina. Candidatos devem se cadastrar no banco de talentos da Klabin e ficar atentos a editais de processos seletivos.

4. Servente de Obras (Para Expansões e Manutenção)

Funções e Responsabilidades

O servente de obras apoia equipes de construção civil em manutenções, reformas e ampliações de fábricas da Klabin. Suas atividades incluem carregar materiais, preparar argamassas, auxiliar pedreiros e seguir protocolos de segurança.

A empresa fornece todos os EPIs e capacitações sobre normas NRs (Normas Regulamentadoras), tornando a função segura e estruturada.

Requisitos e Processo Seletivo

• Escolaridade: Ensino Fundamental incompleto aceito.

• Experiência: Não exigida, mas resistência física é importante.

• Habilidades desejadas: Trabalho em equipe, disciplina e disponibilidade para horas extras quando necessário.

• Processo seletivo: Entrevista coletiva e exame médico admissional.

Como se Candidatar

Vagas são divulgadas em parceria com sindicatos da construção civil e sites como Sine ou Empregacamp. Contratações podem ser temporárias, com possibilidade de efetivação.

Dicas para se Destacar no Processo Seletivo da Klabin

1. Tenha um currículo simples mas claro – Destaque disponibilidade para turnos e vontade de aprender.

2. Prepare-se para entrevistas – Pesquise sobre a empresa e demonstre interesse em crescimento profissional.

3. Participe de programas de jovem aprendiz – A Klabin contrata via CIEE e IEL, ótimas portas de entrada.